首次！数字赋能任前考法——天全人大首尝信息化任前法律考试 筑牢人事任免法治端口

6月17日，天全县人大常委会首次启用信息化平台开展干部任前法律知识考试，彻底打破传统纸质考试模式壁垒，实现人大人事任免任前考法工作全流程数字化革新。此次创新举措，既是天全县“数智人大”建设的标志性成果，更是县人大以信息化赋能人事任免监督、规范干部任职准入、夯实法治履职根基的全新实践，推动全县人大人事任免监督工作迈入数字化、规范化、精准化新阶段。

数字考法提质增效，严守干部任职法治“入口关”

任前法律知识考试是人大常委会规范人事任免权、强化任前监督、提升拟任职干部法治素养的核心关键环节，对倒逼干部学法知法、规范履职用法、主动接受人大监督具有重要意义，是筑牢依法行政、依法监察、公正司法能力的第一道法治防线。

此次全县首创的信息化任前考法模式，摒弃了传统纸质出题、人工阅卷、手动统分的繁琐流程，创新搭建全流程数字化考试体系，成功实现考试组织、随机组卷、在线答题、智能批阅、自动计分、成绩溯源、台账留存一体化信息化管理。考试内容精准聚焦《宪法》《监督法》《选举法》《地方组织法》等核心法律法规，贴合岗位履职实际需求。通过数字化革新，全面实现了试卷无纸化、试题随机化、阅卷自动化、成绩透明化，从技术层面杜绝了人工阅卷偏差、考试流程不规范等问题，极大提升了任前考试的严肃性、规范性与公正性，真正落实“以考促学、以考促用、以考促廉”，以刚性任前监督严把干部任职法治准入。

深耕数智人大建设，构建全域数字化履职新格局

近年来，天全县人大常委会坚持以信息化、数字化赋能人大工作现代化，持续深耕“数智人大”建设，聚焦会议履职、代表服务、人事任免、监督评议等核心业务多点突破、全域发力，逐步构建起全覆盖、一体化、高效率的人大数字化工作体系，推动人大履职质效持续提档升级。

智慧会务赋能高效履职。2025年全面投用数字人大智慧电子阅文系统，实现人大会议文件分发、查阅、审议、归档全流程数字化，参会人员通过移动终端即可快速调取会议资料，彻底替代传统纸质会务模式，大幅提升会议审议的精准度和高效性，实现会务工作绿色化、智能化转型。

数字平台夯实代表履职根基。依托市级“数智人大”平台，持续深化乡镇人大“家、站”阵地数字化建设，优化升级“码上找代表”等便民功能，全方位畅通人大代表联系群众、倾听民声、收集民意的渠道，实现代表履职记录、建议提交、办理进度、履职成效全流程公开公示，让代表履职更透明、为民服务更高效。

数字创新突破任免监督短板。此次全市首创的任前法律考试信息化平台上线运行，将数字化应用精准延伸至人大人事任免监督关键领域，填补了县域人大任前考法数字化的空白。全流程数字化考务管理，让干部任前法治能力考核更客观、评判更公正、存档更规范，为人大依法精准任免干部提供了科学、权威的数字化参考依据，有效强化了人事任免事前监督效能。

系列数字化创新举措，构建起覆盖会议决策、代表履职、人事任免、日常监督的全链条数字化协同工作格局，为新时代人大工作高质量发展注入强劲数字动能。

坚持守正创新赋能，完善全链条任职监督体系

本次信息化任前法律考试的成功落地，是天全县人大坚持守正创新、以数字技术赋能全过程人民民主的生动实践，在全市人大人事任免数字化监督领域具有开创性、示范性意义。

下一步，天全县人大常委会将在市人大常委会的指导下，持续深化“数智人大”建设，迭代优化任前法律考试信息化平台功能，不断丰富题库储备、细化考核标准、完善数据溯源体系，持续提升任前监督数字化、精细化水平。同时，持续健全完善“任前法律考试+宪法宣誓承诺+任后履职监督评议”全链条闭环监督机制，以数字创新强化任前把关、以制度规范抓实任职监督、以精准评议倒逼履职尽责，推动信息化技术与人大监督、人事任免、代表履职等工作深度融合，全方位提升人大依法履职、精准监督效能，为全过程人民民主在天全落地生根、开花结果提供坚实的数字支撑和法治保障。（天全人大）